запитання — відповідь
Чи правомірно замість призупинення трудових договорів оголосити простій у роботі
Наше КП «ЦПМСД» з 01.04.2022 частково перебуває в зоні активних бойових дій. Із липня 2022 року з працівниками призупинили трудові відносини. На сьогодні ситуація не змінилася. Але керівництво хоче підтримати своїх працівників матеріально. Чи правомірно скасувати призупинення трудових відносин із працівниками й оголосити простій у роботі та нараховувати 2/3 тарифної ставки? Яку норму законодавства при цьому застосовувати?
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
