Три кроки до зменшення зарплати, якщо у вас немає колдоговору

Зазвичай роботодавці зменшують зарплату шляхом зміни істотних умов праці, тому що не знають про більш легкий і менш ризикований варіант. Стаття зарадить не лише алгоритмом, а й готовими зразками документів

Ірина Тубелець , заступник керівника Департаменту правового захисту Федерації професійних спілок України, заслужений юрист України

Ірина Іванченко , експерт із кадрових питань, Київ

Юлія Видиборець , аналітик Експертус Кадри, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку

Олена Коновалова , заступник директора департаменту з питань праці; начальник відділу з питань трудових відносин Державної служби України з питань праці

Коли вирішуєте зменшити зарплати, важливо вибрати простий та надійний спосіб це оформити. Якщо колективного договору на підприємстві не укладали, можете зменшити оплату праці шляхом зміни Положення про оплату праці чи штатного розпису. А як це правильно зробити — роз’яснимо в публікації

Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ

Шість кроків до змін у колдоговорі, щоб зменшити зарплату

№ 12, 2020

⚡ Як визначити розмір оплати праці керівника КНП