робота з кадрами
додаткові відпустки
Як надавати медпрацівникам додаткову відпустку за безперервну роботу
Чи можна дільничним медсестрам надавати додаткову відпустку й за особливий характер праці, і за безперервну роботу? Якщо так, чому б не об’єднати ці відпустки в одну, а в колективному договорі прописати 3 + 7 = 10 календарних днів? Чи мають право на відпустку за безперервну роботу сумісники та працівники з неповним робочим часом?
Медпрацівники мають багато підстав для додаткових відпусток. А як же правильно надавати такі відпустки? Як не порушити ані прав медпрацівників, ані законодавства? Відповіді на ваші запитання знайдете у статті
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
