робота з кадрами
відпустки
Відпустка за свій рахунок: кому і скільки
Працівник хоче взяти відпустку за свій рахунок. Керівник — проти. Чи можна відмовити працівникові? Як відпустка без збереження зарплати впливає на розрахунок щорічної відпустки? Чи проводити доплату до мінімалки, якщо частину місяця працівник відпочивав? Про все це — у консультації
Чи має право керівник відмовити працівникові, який хоче піти у відпустку за свій рахунок? І яка максимальна тривалість такої відпустки? А чи подовжувати відпустку без збереження зарплати, якщо працівник захворів? Це лише частина запитань, які виникають у керівників. Відповіді на них знайдете у статті
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
