робота з кадрами
управління персоналом
Як управляти персоналом в автономному закладі охорони здоров’я
Аби повноцінно увійти в реформу, недостатньо лише укласти договір із НСЗУ і перейти на нову систему фінансування. Персонал закладу також має запрацювати по-новому. Але як це зробити, якщо чи не в кожному закладі бракує кадрів, а наявний персонал не мотивований до ліпшої роботи?
«Не вистачає персоналу, переважно лікарів», «Молодь на село їхати не хоче», «Я їм зарплатню вдвічі підняв, а вони ліпше працювати не почали»… Якщо в цих словах керівників закладів охорони здоров’я упізнали і свій заклад — мерщій читати, як упоратися з браком кадрів і апатією персоналу
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
