медичні кадри
добір персоналу
Як за резюме визначити цінного працівника й викрити неадеквата
ГОЛОВНЕ У СТАТТІ
- Сортуйте резюме, щоб визначитися, кого запрошувати насамперед
- Не покладайтеся на хвалебні формулювання автора
- Кандидат може навмисно приховувати корисну інформацію
- Не відкидайте резюме, у яких немає даних про додаткове навчання
Перше, що потрапляє керівнику на очі під час пошуку кандидата на вакансію, —резюме. Дізнайтеся, на що саме в резюме звернути увагу, щоб пошук не затягнувся надовго, а новий працівник не виявився безвідповідальним і невмілим
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
