медичні кадри
робота за направленням
Робота за направленням: звільняти чи не звільняти?
Молодий спеціаліст навчався за держзамовленням. Після закінчення інтернатури мав направлення на роботу в заклад охорони здоров’я. Спеціаліст пропрацював у закладі півтора року й написав заяву про звільнення. Трудовий договір під час працевлаштування з ним не укладали. Чи можна звільнити такого працівника й на якій підставі?
Дізнайтеся, чи зобов’язаний лікар, який працює за направленням, відпрацьовувати три роки в закладі? Чи можна звільняти таких працівників і чи потрібно стягувати кошти з колишнього студента? Про права лікарів, які працюють за направленням, розповімо в публікації
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
