оплата праці
преміювання
Як розробити Положення про преміювання та матеріальне заохочення працівників
ДІЗНАЙТЕСЯ
- Де прописати порядок нарахування стимулюючих виплат
- Як визначити розмір премії — у відсотках чи фіксованій сумі
- Чи має право керівник змінювати розмір стимулюючих виплат
- Із ким узгодити, як увести в дію та скасувати Положення
Дізнайтеся, яку інформацію прописувати в Положенні про преміювання та матеріальне заохочення працівників і хто має право змінювати розмір премії. Роз’яснено, які нюанси врахувати під час розроблення Положення, а в додатку наведедений зразок цього документа
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
