запитання — відповідь
Умови оплати праці в Правилах внутрішнього трудового розпорядку
Чи можна умови оплати праці визначити Правилами внутрішнього трудового розпорядку або наказом директора, якщо не укладено колективний договір?
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
