Умови оплати праці в Правилах внутрішнього трудового розпорядку

Чи можна умови оплати праці визначити Правилами внутрішнього трудового розпорядку або наказом директора, якщо не укладено колективний договір?

Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ