оплата праці
підходи
⚡ Гроші → персонал → гроші: три підходи до оплати праці в КНП
ГОЛОВНЕ У СТАТТІ
- Чому провідні адвокати не рекомендують обирати якісний підхід
- Чи застосовувати однаковий принцип оплати праці для лікарів, медсестер, адміністративного персоналу
- Які переваги і недоліки гібридного підходу
- Чи визнає суд недійсним колективний договір, якщо в ньому немає надбавок та доплат з Умов оплати праці № 308/519
Одне з основних завдань ЗОЗ, які реорганізуються в КНП, — змінити систему оплати праці. Та на практиці втілити цю мету не так просто. Як же реформувати оплату праці і з якими труднощами доведеться зіштовхнутися?
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
