психологія управління
підготовка до змін
Як підготувати працівників до змін і подолати опір
НАВЧИТЬ
як допомогти працівникам сприйняти зміни
УБЕРЕЖЕ
від чуток, пліток та непорозумінь через нововведення
Працівникам завжди складно прийняти зміни в роботі закладу. Тож не дивуйтеся, якщо вони опираються, висловлюють невдоволення, намагаються диктувати власні вимоги тощо. Завдяки статті успішно пройдете всі стадії запровадження змін: шок, заперечення, опір, торг, апробацію та згоду
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
