Як надавати відпустку без збереження заробітної плати

Кожен працівник має право скористатися відпусткою без збереження заробітної плати строком, що не перевищує 15 календарних днів на рік. Скільки разів на рік працівник може брати таку відпустку та чи можна ділити її на частини?

Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ