запитання — відповідь
Положення про преміювання — чи ознайомлювати працівників
У закладі діють положення про преміювання, матеріальну допомогу та оплату праці. Чи зобов’язаний роботодавець ознайомлювати працівників із цими положеннями? Якщо так, яка норма закону зобов’язує це робити? Чим загрожує неознайомлення? З умовами праці ми ознайомлюємо працівників у наказі про прийняття. Як законодавство визначає поняття «умови праці»?
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
