запитання — відповідь
Працівник звільняється: визначаємо розрахунковий період для утримання днів відпустки
Працівник використав відпустку повної тривалості й написав заяву про звільнення. Відповідно до наказу керівника закладу з працівника потрібно утримати кошти за використані вісім днів щорічної основної відпустки за невідпрацьований період. Як правильно визначити розрахунковий період для розрахунку середньоденного заробітку: той, що був розрахований під час нарахування відпускних, чи 12 календарних місяців, що передують місяцю звільнення?
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
