Чи правомірно частину кадрової документації вести в електронній формі, а частину — в паперовій

Чи правомірно одночасно підписувати деякі кадрові документи протягом року «живим» підписом (паперові), а деякі — КЕП (електронні)? Тобто, підписувати так, як зручно директору. Чи можна реєструвати такі документи в одному журналі?

Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ