управління ризиками
відпустки
Як замінити оплачувану відпустку неоплачуваною: коментар до роз’яснення Мінекономіки
Мінімізуйте ймовірність судових позовів, коли надаватимете відпустки без збереження зарплати замість щорічної та інших відпусток. Це нове право роботодавця, яке вніс Закон № 2136. Мінекономіки у своєму роз’ясненні вказало умову, за якої можна ним скористатися
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
