Чи обов’язково КНП погоджувати штатний розпис із власником

На ваші запитання відповідає Алла Худякова,
шеф-редактор Експертус Охорона здоров’я

Чи обов’язково КНП погоджувати штатний розпис із власником щоразу під час перепрофілізації посад у межах чинного штатного розпису? І чи потрібно взагалі щороку погоджувати з власником штатний розпис?

Штатний розпис визначає, скільки працівників буде в закладі, які посади вони обійматимуть і скільки зароблятимуть. Нині немає нормативного акта, який би регламентував кількість штатних одиниць в КНП. Тож штатний розпис формуйте з огляду на потреби населення в медичній допомозі, відповідне навантаження на лікарів і наявні фінансові можливості підприємства.

Медзаклади-КНП самостійно визначають і затверджують свою організаційну структуру та штатний розпис. Таке право їм надає частина 3 статті 64 Господарського кодексу України (ГК). Органи управління погоджують штатний розпис, якщо це закріпили в Статуті КНП.

Керівник управляє підприємством відповідно до установчих документів (ч. 1 ст. 65 ГК). Статут КНП затверджує на сесії місцева рада, яка ухвалила рішення створити це підприємство. У Статуті прописують, чи погоджувати штатний розпис із власником і визначають повноваження керівника КНП.

Якщо Статут КНП передбачає, що орган управління має погоджувати штатний розпис — погоджуйте його. Якщо Статут не містить такого положення — достатньо, щоб штатний розпис затвердив керівник КНП.

Обмеження щодо терміну затвердження штатного розпису діє лише для бюджетних закладів — вони затверджують свої штатні розписи в місячний строк із початку року (абз. 1 п. 45 Порядку складання, рoзгляду, затвердження i основних вимог дo виконання кошторисів бюджетних установ, затвердженого постановою КМУ вiд 28.02.2002 № 228).

КНП не належить до бюджетних закладів. Отже, затверджуйте й переглядайте штатні розписи за потреби.

Упродовж року до штатного розпису можна вносити зміни. Робіть це, якщо плануєте:

• увести чи вивести зі структури штатні одиниці;
• змінити розмір посадових окладів;
• змінити назви посад, розряди, категорії тощо.

Підставою внести зміни до штатного розпису може бути:

• оптимізація організаційної структури підприємства;
• реорганізація;
• зміна обсягів діяльності тощо.

Змінити штатний розпис можна у два способи:

• затвердити новий штатний розпис;
• видати наказ про внесення змін до нього.

У першому випадку дійте так само, як і тоді, коли вперше затверджували штатний розпис. Тобто, якщо Статут вашого КНП передбачає погоджувати штатний розпис із власником — дотримуйте цієї процедури.

Якщо обираєте другий спосіб — видайте наказ про внесення змін до штатного розпису. Погоджувати з власником такий наказ не потрібно.